АМЛ Групп на Международном Форуме Труда

Компания «АМЛ Групп» приняла участие в III Санкт-Петербургском международном форуме труда. Об экономической значимости человеческого капитала, рынке труда в контексте пенсионной реформы, о современных HR-технологиях, коучинге в бизнесе и многом другом в течение двух дней говорили участники события.

Форум труда в Санкт-Петербурге

28 февраля и 1 марта в КВЦ «Экспофорум» состоялся III Санкт-Петербургский международный форум труда, в котором приняло участие 5 758 представителей почти из 50-ти стран мира. В этом году основной темой форума стало развитие человеческого капитала как основного фактора экономического роста.

Организаторами Форума выступили Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие прошло при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

КУБ-2019

В рамках Третьего Санкт-Петербургского международного форума труда была организована специализированная выставка в сфере охраны труда и развития персонала КУБ-2019 «Кадры. Управление. Безопасность». В этом году государственные и частные организации представили свои услуги более чем на 40 стендах.

Аудиторско-консалтинговая группа «АМЛ Групп» также приняла участие в выставке как член Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты.

ВИДЕО: АМЛ Групп на III Санкт-Петербургском форуме труда

Представителем нашей компании и активным участником Форума выступила Марина Громова, руководитель отдела персонала ООО «АМЛ Групп»:

«Форум был очень насыщенным, со множеством выступлений, тренингов, деловых игр и дискуссий, направленных на повышение профессионального мастерства и обмена опытом специалистов. На разных площадках представили полезную информацию по охране труда, нововведениям при работе с персоналом, совершенствованиям HR-практик на примерах крупных компаний.

Для меня особенно интересными были доклады по управлению работниками компании, в том числе «Гибкое управление персоналом», где в противовес беспристрастности иностранцев обсуждали позитивный подход к работникам, который оказался наиболее результативным для наших соотечественников».

О современных HR-технологиях

Сейчас рынок насыщен различными решениями для автоматизации подбора и развития сотрудников, аналитики и маркетинга персонала, развития корпоративной культуры, учёта. На примере реальных кейсов, в ходе конкурсов, хакатонов и выступлений спикеров, участникам было предложено отобрать наиболее эффективные из них и оценить готовность своих компаний к цифровизации управления кадрами.

«Благодаря цифровизации процесса приёма персонала у нас работает всего 35 менеджеров, которые приняли уже порядка 15 тысяч работников для сети отелей и курортов Hilton по всему миру…

Отмечено, что молодёжь охотно реагирует на дистанционные Digital интервью, а вот люди в возрасте от 40 до 50 лет предпочитают «живое» общение. При собеседовании с помощью системы HireVue кандидат записывает видеоответы, по которым составляется характеристика человека, и программа выдаёт вердикт о его профпригодности», — рассказала Полина Кабанова, руководитель направления по привлечению и развитию персонала в Европе, Ближнем Востоке и Африке, сеть отелей и курортов Hilton Hotels & Resorts.

Россия отстала на 40 лет

Общие данные по производительности труда в России и отставании на 40 лет от развитых стран мира на Пленарном заседании представил председатель Счётной палаты РФ Алексей Кудрин:

«По паритету покупательной способности ВВП на одного занятого гражданина в России после провала 90-х, конечно, вырос, но на сегодня мы пока ещё серьёзно отстаём от развитых стран… Нужно в два раза больше расти по темпу производительности труда. Это наш вызов! Нам нужно существенно ускориться.

Мы должны быть открыты миру, потреблять лучшие достижения, которые производятся в других странах и, в силу своих возможностей, давать то, что можем сами».

Вопрос повышения производительности труда, по мнению чиновника, «необходимо решать системными мерами, а не адресной помощью предприятиям». Две недели назад на сайте Счётной палаты, как сообщил Алексей Кудрин, была открыта информационная модель мониторинга национальных проектов и национальных целей, где каждый желающий может узнать об их ходе и финансировании.

Итоги Форума Труда – 2019

В 2019 году на III Санкт-Петербургском международном форуме труда:

• прошло более 60 деловых мероприятий;
• состоялось Пленарное заседание «Человеческий капитал. Цифровизация. Производительность труда» при участии представителей власти и образования РФ, а также двух иностранных спикеров;
• была проведена VIII Межрегиональная конференция «Рынок труда в контексте пенсионной реформы»;
• состоялся II Хакатон HR;
• впервые прошло региональное совещание «Совершенствование трудового законодательства – переход на профилактическую модель управления охраной труда»;
• была организована единственная в своём роде по региону выставка КУБ-2019 «Кадры. Управление. Безопасность»;
• впервые предоставили площадку для диалога молодёжи с государством, бизнесом, профсоюзами и учёными в рамках Петербургского молодёжного форума труда;
• прошла VI Международная научная конференция «Устойчивое развитие: общество и экономика»;
• торжественно запустили реализацию национального проекта в Санкт-Петербурге «Производительность труда и поддержка занятости».

«Форум стал авторитетной площадкой для обсуждения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, развитием человеческого капитала – необходимым и обязательным условием «умной», инновационной экономики…

Международный Форум Труда неслучайно проходит в Санкт-Петербурге. Наш город обладает богатым научным, образовательным, интеллектуальным потенциалом. Мы готовы поделиться своими наработками и принять на вооружение лучшие практики коллег», — заявил временно исполняющий обязанности Губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов.

НАМ ДОВЕРЯЮТ

Гарантия полной конфиденциальности!

Хотите получить консультацию специалиста или заказать другие услуги?

Подробности по телефону: 8 (812) 383-55-17, а также в ответ на электронную заявку. Стоимость услуги рассчитывается индивидуально для каждой организации.

Анкета для расчёта стоимости услуги

Подписывайтесь также на страницы «АМЛ Групп» в Facebook и В_Контакте.