На IV Санкт-Петербургском международном форуме труда представители профильных министерств и ведомств, науки, образования и бизнеса обсудили важнейшие тенденции трудовых отношений, кадрового обеспечения и безопасности работников. Компания «АМЛ Групп» также приняла участие в прошедшем событии.
27-28 февраля в КВЦ «Экспофорум» и Таврическом дворце в 4-й раз состоялся Санкт-Петербургский международный форум труда – крупнейшее в России мероприятие в сфере труда и развития человеческого капитала для специалистов по управлению персоналом, представителей законодательной и исполнительной власти, экспертов и учёных.
В 2020 году событие посетили около 6 000 участников из разных стран.
Организаторами Форума выступили Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие прошло при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Основными темами Форума труда 2020 стали:
— кадровое обеспечение национальных проектов,
— проблемы трудовой миграции,
— профессиональное выгорание и перераспределение рабочей силы,
— дефицит персонала и дискриминация при приёме на работу
— прогнозы и аналитика рынка,
— открытое образование.
Выставка КУБ-2020
В рамках IV Санкт-Петербургском международном форуме труда была организована специализированная выставка в сфере охраны труда и развития персонала КУБ-2020 «Кадры. Управление. Безопасность». В этом году государственные и частные организации представили свои услуги почти на 50 стендах.
Аудиторско-консалтинговая группа «АМЛ Групп» также приняла участие в выставке как член Санкт-Петербургской торгово-промышленно палаты.
Представителем нашей компании и активным участником Форума выступила Марина Громова, руководитель отдела персонала ООО «АМЛ Групп»:
«Понравилось выступление по теме новых моделей управления персоналом HR-менеджеров ООО «ИКЕА», которые поделились своими наработками в компании, рассказали, как изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей: не только покупателей , но и своих сотрудников (более 10 тыс сотрудников на сегодняшний день). Они убеждены, что только довольный своей рабочей средой сотрудник может сделать больше. Тема очень важная и востребованная: как привлечь и удержать сотрудников в компании.
На научной секции обсуждались проблемы, связанные с понятием «цифровой капитал». Основной акцент дискуссии — выявление факторов, стимулирующих/тормозящих рост цифрового капитала в сфере труда».
Новейшие профессии
«Поскольку быстрее всего развивается IT-сфера, нанотехнологии, медицина, робототехника, то большинство новых квалификаций возникает именно там. По результатам разных исследований и прогнозов в ближайшие пять лет особый спрос будет на [такие] квалификации, как проектировщик ЗD-печати, инженеры Big Data, финансовые аналитики, веб-дизайнеры, тестировщики», — рассказала ТАСС заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович.
При этом цифровая трансформация проникает во все отрасли, и профессиональные стандарты уже отражают эту тенденцию, отметила она. Например, в прошлом году появился профессиональный стандарт «Специалист по цифровому проектированию объектов использования атомной энергии», в ближайшее время выйдет профессиональный стандарт «Специалист по информационному моделированию в строительстве».
Сформировано предложение Правительству РФ по вопросам миграции
Участники международного форума труда в Санкт-Петербурге рекомендуют правительству РФ усилить участие в работе Международной организации по миграции (МОМ) за счёт смены статуса наблюдателя на членство в организации. Решение об этом было принято в пятницу на расширенном совместном заседании комиссии Совета при президенте РФ по межнациональным отношениям, Межпарламентской ассамблеи СНГ, органов власти Санкт-Петербурга, Федерации мигрантов России в рамках форума.
«Мы являемся наблюдателями в Международной организации по миграции, работаем, принимаем участие, но не являемся полноправным её членом. <…> Пора уже повысить свой статус до постоянного члена Международной организации по миграции», — предложил на заседании председатель комиссии по миграционным вопросам и социально-культурной адаптации иностранных граждан Совета при президенте РФ по межнациональным отношениям Асламбек Паскачев. Участники поддержали это предложение.
В рекомендации по итогам заседания, вошли также инициативы создания модельного Миграционного кодекса для стран СНГ, разработка законодательства об адаптации мигрантов.
Кадровое обеспечение – одна из основных нацзадач
На пленарном заседании IV Санкт-Петербургского Международного Форума Труда на тему «Кадровое обеспечение Национальных проектов» ведущие эксперты и политические деятели обозначили актуальные вопросы и оценили перспективы кадрового развития в рамках нацпроектов.
Андрей Кутепов, Председатель Комитета Совета Федерации по экономической политике, отметил, что несмотря на наличие положительных результатов в реализации Национальных проектов возникают три основные проблемы – это несоблюдение уровней софинансирования, межведомственная несогласованность и нехватка квалифицированных кадров.
Михаил Иванков, руководитель Федеральной службы по труду и занятости, рассказал, что Россию ожидает самая масштабная реформа службы занятости за всю историю.
«На данный момент Служба занятости разрабатывает новый принцип от предоставления услуг к решению проблемы. Базовой платформой является портал «Работа в России», где представлено около 1 миллиона резюме и 1,2 вакансий. Это крупнейший агрегатор проверенных данных. Результаты нашей работы должны способствовать решению задач, которые стоят перед нашей страной и обозначенных национальных проектов», – объяснил Иванков.
Границы контроля работодателя
Впервые в рамках форума обсудили и границы контроля работодателя за действиями сотрудника. Многие спикеры высказали единое мнение: сегодня технические средства позволяют практически полностью отслеживать работу сотрудников. В этом отношении ограничения могут быть только законодательными: работодатель должен чётко понимать, что ему можно, а чего нельзя.
«Отсутствие таких границ ведёт к тому, что он получает доступ к конфиденциальным данным, способным компрометировать сотрудника», — уверены специалисты.
Санкт-Петербург – пример другим регионам
Александр Беглов в традиционном радиообращении 2 марта рассказал, что на Форуме труда, который он посетил в первый день и выступил с приветственным словом на пленарном заседании, Петербург ставили в пример другим регионом.
В Санкт-Петербурге один из самых низких уровней безработицы в стране — 1,5 %, за 3 квартала 2019 года в городе было создано 26 000 рабочих мест, 37 % трудоспособных инвалидов имеют работу и по этому показателю Петербург — лидер в России.
Смотрите также: АМЛ Групп на Международном Форуме Труда — 2019
