Top.Mail.Ru

Новый отчёт о сотрудниках с апреля

С 1 апреля 2020 года Минтруд обязал службы занятости населения собирать новые данные от организаций и ИП по сотрудникам в период пандемии.

Причина новых требований — нерабочий апрель по Указу Президента от 02.04.2020 № 239-ФЗ. Минтруд обязал службы занятости проводить оперативный мониторинг ситуации на рынке труда.

Теперь все работодатели должны формировать новый отчёт со следующими сведениями:

  • задолженность по зарплате;
  • численность работников, которые на данный момент находятся на временной удаленной работе;
  • работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на момент отчетности;
  • находящихся в простое;
  • которых отправили в отпуск без сохранения зарплаты;
  • уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий;
  • которых планируют уволить в связи с введением карантина по коронавирусу.

Электронная форма отчёта размещена на портале «Работа в России» – Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции (приказ Минтруда от 24.03.2020 № 152, письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328).

Именно через личный кабинет портала работодатели должны вносить данные по мере их изменения. В дальнейшем планируют перевести сдачу данного отчёта на постоянную основу.

«Впервые реализован унифицированный инструмент сбора информации от всех работодателей страны. Мы в режиме онлайн видим, как меняются планы предприятий: сколько работников переведены на удаленную занятость, сколько человек работают в измененных условиях — по сокращенному графику, каков уровень задолженности по зарплате. Онлайн-форма отчетности будет действовать не только на время мероприятий по противодействию распространению коронавируса, но и после завершения антикоронавирусной кампании», — прокомментировал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Штрафы по новому отчёту

В службу занятости работодатели обязаны подавать только сведения, которые предусмотрены пунктами 2, 3 и 5 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Например, сведения о введении режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели. За непредоставление такой информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц – от 300 до 500 рублей;
  • для организаций – от 3 000 до 5 000 рублей.

Предоставление иных сведений в службу занятости, например, о численности сотрудников на удалённой работе, Закон от 19.04.1991 № 1032-1 не предусматривает. Следовательно, и привлечь работодателя к ответственности по статье 19.7 КоАП нельзя. 

При этом рекомендуем сдавать отчёт с указанием всей запрашиваемой информации. Это позволит точно избежать возможных претензий со стороны службы занятости.

Бухгалтерский аутсорсинг от АМЛ Групп

Компания АМЛ Групп предоставляет бухгалтерские услуги для компаний на разных этапах развития.

В АМЛ Групп мы:

  • ведём бухгалтерский и налоговый учёт компаний наших клиентов;
  • отчитываемся за вас перед контролирующими органами;
  • консультируем по возникающим вопросам ведения и оптимизации учёта;
  • восстанавливаем налоговый и бухгалтерский учёт;
  • сводим к минимуму налоговые риски.

Многолетний опыт специалистов АМЛ Групп — это уверенность наших клиентов в том, что их бухгалтерия полностью под контролем.

Мы оказываем услугу оперативного консультирования в любом удобном для вас формате: по телефону +7 (804) 555 11 04, электронной почте office@aml.group, в формате Skype-конференции.

Готовы оперативно принять ваши заявки в WhatsApp и Viber по номеру +79112987024 и организовать онлайн-консультацию.

 Оставьте заявку или задайте вопрос, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!